军官的快速升级是提升部队战力的核心策略之一。合理利用招生简章和星级徽章筛选高品质军官是基础，初始属性60以上的精品军官或70以上的极品军官更值得培养，避免浪费资源在低属性军官上。军官的单属性强化比均衡分配更有价值，使用训练手册将潜力点集中加在军事或后勤等关键属性上，能显著提升部队的实战能力。军官的技能虽非必需，但通过技能书刷新出契合兵种的技能可进一步优化战力。
军校等级直接影响军官招募质量，优先将军校升至3级可提高高星军官的出现概率。招生简章应逐篇使用，重点保留三星及以上评级的军官，四星或五星军官概率较低无需强求。若获得初始属性达标的军官，可消耗星级徽章尝试升星，但需注意升星成功率并不稳定，失败属正常情况。军官等级提升可通过刷野地或消耗战役要领快速完成，但高等级军官的招募费和俸禄成本较高，初期建议以低级军官过渡。
科技卡对军官加成的选择至关重要，优先升级与主力兵种匹配的科技天赋。蓝色、紫色和橙色品质的科技卡可通过战场排名奖励或商城购买获取，银科技卡箱性价比较高，适合长期投入。需注意科技等级提升不仅依赖卡片数量，还需消耗大量金币，因此持续参与战场积累资源是必要环节。军官的属性加成与科技效果叠加后，能最大化部队的攻防或后勤效率，形成战术优势。
军团系统为军官培养提供额外支持，军团城市可生产高级军备并共享资源，通过商业区贡献资源能加速军官相关建设。军团战奖励包含成就点和钻石，可用于兑换军官培养所需道具。士气系统同样影响军官带兵效果，集中优势兵力作战或使用犒赏全军策略维持高士气，可间接提升军官指挥效率。避免让部队陷入低士气状态，否则每分钟兵力衰减会削弱军官的实际作用。
初期侧重快速组建实用部队，中后期再逐步替换为高星军官。科技、装备与军官属性的协同是长期目标，过度追求单项极致可能拖累整体发展。通过任务和战场结算稳定获取资源，保持军官等级的阶梯式提升，才能在实战中逐步形成压制力。
