招募联盟成员是同盟发展的核心环节。盟主或副盟主可通过管理界面的招募功能发布招贤信息，系统会根据需求自动匹配符合条件的玩家提交申请。盟成员列表中的邀请选项可直接向目标玩家发送入盟请求，这种方式效率较高，尤其适合定向招募活跃玩家或高战力成员。需同盟等级直接影响成员上限，初始为180人，等级提升可扩展至300人，因此提升同盟等级是容纳更多成员的前提。
社交平台的宣传是扩大招募范围的有效手段。许多同盟会利用游戏外的微信群、QQ群或论坛发布招募公告，详细说明同盟定位、发展目标及加入要求。这类公告应突出同盟优势，例如战斗风格、资源分配规则或历史成就，以吸引志同道合的玩家。世界频道的实时喊话也能快速触达散人玩家，但需注意语言简洁明了，避免冗长描述导致信息淹没。
同盟内部管理结构对招募效果至关重要。明确的职位分工能提升新成员的信任感，例如设置外交官负责对外沟通，战斗指挥官统筹攻城计划。盟主需定期清理不活跃成员，腾出名额吸纳新鲜血液，并通过同盟邮件或法令系统向全体成员传达招募任务，鼓励现有成员推荐好友加入。这种内部推荐机制往往能带来更稳定的成员质量，因为推荐人通常会对被推荐者的活跃度负责。
新成员加入后，应通过新手引导、资源支援或组队攻城等方式帮助其快速融入集体。同盟可设立贡献奖励制度，例如按周结算战功排名发放资源包，激发成员参与集体活动的积极性。定期组织集体活动如洛阳争夺战或资源地协作开发，能增强成员归属感，减少人员流失。
应根据同盟发展阶段制定差异化标准：初期可适当放宽条件吸引基础成员，中后期则需侧重考核战力、在线时长或战术配合能力。对于不符合要求的申请者，应及时反馈拒绝理由，保持同盟形象的专业性与透明度。长期稳定的成员结构往往比短期人数膨胀更有利于同盟在赛季中的持续竞争力。
